勞動(dòng)争議調解仲裁法

北(běi)京國信人(rén)力資(zī)源服務(wù)有限公司　　發布時間(jiān)：2016-12-9　　浏覽次數：1221

第一(yī)章(zhāng)總則
　　
　　第一(yī)條爲了公正及時解決勞動(dòng)争議，保護當事(shì)人(rén)合法權益，促進勞動(dòng)關系和(hé)諧穩定，制(zhì)定本法。
　　
　　第二條中(zhōng)華人(rén)民共和(hé)國境內(nèi)的(de)用人(rén)單位與勞動(dòng)者發生的(de)下列勞動(dòng)争議，适用本法：
　　
　　(一(yī))因确認勞動(dòng)關系發生的(de)争議;
　　
　　(二)因訂立、履行(xíng)、變更、解除和(hé)終止勞動(dòng)合同發生的(de)争議;
　　
　　(三)因除名、辭退和(hé)辭職、離職發生的(de)争議;
　　
　　(四)因工(gōng)作(zuò)時間(jiān)、休息休假、社會(huì)保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發生的(de)争議;
　　
　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工(gōng)傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的(de)争議;
　　
　　(六)法律、法規規定的(de)其他勞動(dòng)争議。
　　
　　第三條解決勞動(dòng)争議，應當根據事(shì)實，遵循合法、公正、及時、着重調解的(de)原則，依法保護當事(shì)人(rén)的(de)合法權益。
　　
　　第四條發生勞動(dòng)争議，勞動(dòng)者可(kě)以與用人(rén)單位協商，也(yě)可(kě)以請工(gōng)會(huì)或者第三方共同與用人(rén)單位協商，達成和(hé)解協議。
　　
　　第五條發生勞動(dòng)争議，當事(shì)人(rén)不願協商、協商不成或者達成和(hé)解協議後不履行(xíng)的(de)，可(kě)以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行(xíng)的(de)，可(kě)以向勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的(de)，除本法另有規定的(de)外(wài)，可(kě)以向人(rén)民法院提起訴訟。
　　
　　第六條發生勞動(dòng)争議，當事(shì)人(rén)對(duì)自(zì)己提出的(de)主張，有責任提供證據。與争議事(shì)項有關的(de)證據屬于用人(rén)單位掌握管理的(de)，用人(rén)單位應當提供;用人(rén)單位不提供的(de)，應當承擔不利後果。
　　
　　第七條發生勞動(dòng)争議的(de)勞動(dòng)者一(yī)方在(zài)十人(rén)以上，并有共同請求的(de)，可(kě)以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
　　
　　第八條縣級以上人(rén)民政府勞動(dòng)行(xíng)政部門會(huì)同工(gōng)會(huì)和(hé)企業方面代表建立協調勞動(dòng)關系三方機制(zhì)，共同研究解決勞動(dòng)争議的(de)重大問(wèn)題。
　　
　　第九條用人(rén)單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工(gōng)傷醫療費、經濟補償或者賠償金的(de)，勞動(dòng)者可(kě)以向勞動(dòng)行(xíng)政部門投訴，勞動(dòng)行(xíng)政部門應當依法處理。
　　
　　第二章(zhāng)調解
　　
　　第十條發生勞動(dòng)争議，當事(shì)人(rén)可(kě)以到下列調解組織申請調解：
　　
　　(一(yī))企業勞動(dòng)争議調解委員會(huì);
　　
　　(二)依法設立的(de)基層人(rén)民調解組織;
　　
　　(三)在(zài)鄉鎮、街道設立的(de)具有勞動(dòng)争議調解職能(néng)的(de)組織。
　　
　　企業勞動(dòng)争議調解委員會(huì)由職工(gōng)代表和(hé)企業代表組成。職工(gōng)代表由工(gōng)會(huì)成員擔任或者由全體(tǐ)職工(gōng)推舉産生，企業代表由企業負責人(rén)指定。企業勞動(dòng)争議調解委員會(huì)主任由工(gōng)會(huì)成員或者雙方推舉的(de)人(rén)員擔任。
　　
　　第十一(yī)條勞動(dòng)争議調解組織的(de)調解員應當由公道正派、聯系群衆、熱心調解工(gōng)作(zuò)，并具有一(yī)定法律知(zhī)識、政策水平和(hé)文化水平的(de)成年(nián)公民擔任。
　　
　　第十二條當事(shì)人(rén)申請勞動(dòng)争議調解可(kě)以書面申請，也(yě)可(kě)以口頭申請。口頭申請的(de)，調解組織應當當場記錄申請人(rén)基本情況、申請調解的(de)争議事(shì)項、理由和(hé)時間(jiān)。
　　
　　第十三條調解勞動(dòng)争議，應當充分(fēn)聽取雙方當事(shì)人(rén)對(duì)事(shì)實和(hé)理由的(de)陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
　　
　　第十四條經調解達成協議的(de)，應當制(zhì)作(zuò)調解協議書。
　　
　　調解協議書由雙方當事(shì)人(rén)簽名或者蓋章(zhāng)，經調解員簽名并加蓋調解組織印章(zhāng)後生效，對(duì)雙方當事(shì)人(rén)具有約束力，當事(shì)人(rén)應當履行(xíng)。
　　
　　自(zì)勞動(dòng)争議調解組織收到調解申請之日起十五日內(nèi)未達成調解協議的(de)，當事(shì)人(rén)可(kě)以依法申請仲裁。
　　
　　第十五條達成調解協議後，一(yī)方當事(shì)人(rén)在(zài)協議約定期限內(nèi)不履行(xíng)調解協議的(de)，另一(yī)方當事(shì)人(rén)可(kě)以依法申請仲裁。
　　
　　第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工(gōng)傷醫療費、經濟補償或者賠償金事(shì)項達成調解協議，用人(rén)單位在(zài)協議約定期限內(nèi)不履行(xíng)的(de)，勞動(dòng)者可(kě)以持調解協議書依法向人(rén)民法院申請支付令。人(rén)民法院應當依法發出支付令。
　　
　　第三章(zhāng)仲裁
　　
　　第一(yī)節一(yī)般規定
　　
　　第十七條勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)按照統籌規劃、合理布局和(hé)适應實際需要的(de)原則設立。省、自(zì)治區人(rén)民政府可(kě)以決定在(zài)市、縣設立;直轄市人(rén)民政府可(kě)以決定在(zài)區、縣設立。直轄市、設區的(de)市也(yě)可(kě)以設立一(yī)個或者若幹個勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)不按行(xíng)政區劃層層設立。
　　
　　第十八條國務(wù)院勞動(dòng)行(xíng)政部門依照本法有關規定制(zhì)定仲裁規則。省、自(zì)治區、直轄市人(rén)民政府勞動(dòng)行(xíng)政部門對(duì)本行(xíng)政區域的(de)勞動(dòng)争議仲裁工(gōng)作(zuò)進行(xíng)指導。
　　
　　第十九條勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行(xíng)政部門代表、工(gōng)會(huì)代表和(hé)企業方面代表組成。勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)組成人(rén)員應當是單數。
　　
　　勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)依法履行(xíng)下列職責：
　　
　　(一(yī))聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
　　
　　(二)受理勞動(dòng)争議案件(jiàn);
　　
　　(三)討(tǎo)論重大或者疑難的(de)勞動(dòng)争議案件(jiàn);
　　
　　(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進行(xíng)監督。
　　
　　勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)下設辦事(shì)機構，負責辦理勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)的(de)日常工(gōng)作(zuò)。
　　
　　第二十條勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)應當設仲裁員名冊。
　　
　　仲裁員應當公道正派并符合下列條件(jiàn)之一(yī)：
　　
　　(一(yī))曾任審判員的(de);
　　
　　(二)從事(shì)法律研究、教學(xué)工(gōng)作(zuò)并具有中(zhōng)級以上職稱的(de);
　　
　　(三)具有法律知(zhī)識、從事(shì)人(rén)力資(zī)源管理或者工(gōng)會(huì)等專業工(gōng)作(zuò)滿五年(nián)的(de);
　　
　　(四)律師執業滿三年(nián)的(de)。
　　
　　第二十一(yī)條勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)負責管轄本區域內(nèi)發生的(de)勞動(dòng)争議。
　　
　　勞動(dòng)争議由勞動(dòng)合同履行(xíng)地或者用人(rén)單位所在(zài)地的(de)勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當事(shì)人(rén)分(fēn)别向勞動(dòng)合同履行(xíng)地和(hé)用人(rén)單位所在(zài)地的(de)勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)申請仲裁的(de)，由勞動(dòng)合同履行(xíng)地的(de)勞動(dòng)争議仲裁委員會(huì)管轄。