《勞動(dòng)合同法》有關勞務(wù)派遣的(de)規定

北(běi)京國信人(rén)力資(zī)源服務(wù)有限公司　　發布時間(jiān)：2016-12-9　　浏覽次數：1005

2008年(nián)1月1日實施的(de)《中(zhōng)華人(rén)民共和(hé)國勞動(dòng)合同法》第一(yī)次對(duì)我(wǒ)國的(de)勞務(wù)派遣問(wèn)題作(zuò)出了規定，近期國家出台的(de)《中(zhōng)華人(rén)民共和(hé)國勞動(dòng)合同法實施條例》對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題作(zuò)了進一(yī)步的(de)細化和(hé)解釋。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司作(zuò)爲用人(rén)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)派遣工(gōng)的(de)單位即用工(gōng)單位簽訂勞務(wù)派遣協議，由用工(gōng)單位使用勞動(dòng)者的(de)一(yī)種用工(gōng)形式。
　　
　　勞務(wù)派遣單位是依照《公司法》設立的(de)，注冊資(zī)本不低于50萬元，以向用工(gōng)單位派遣勞動(dòng)者爲業務(wù)的(de)公司。《勞動(dòng)合同法實施條例》明(míng)确規定，用人(rén)單位或者其所屬單位不得(de)出資(zī)或合夥設立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者其他所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣公司作(zuò)爲用人(rén)單位應當履行(xíng)用人(rén)單位對(duì)勞動(dòng)者的(de)義務(wù)，如(rú)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險等等。同時《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關系作(zuò)出了一(yī)些特别的(de)規定，如(rú)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應當訂立兩年(nián)以上固定期限的(de)勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者在(zài)無工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，勞務(wù)派遣單位應當支付最低工(gōng)資(zī)标準；勞動(dòng)合同中(zhōng)應當載明(míng)被派遣勞動(dòng)者的(de)用工(gōng)單位及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位；不得(de)克扣勞務(wù)派遣人(rén)員的(de)勞動(dòng)報(bào)酬等。
　　
　　勞務(wù)派遣公司要與用工(gōng)單位簽訂勞務(wù)派遣協議，勞務(wù)派遣協議應約定派遣崗位、人(rén)員數量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險等內(nèi)容，并告知(zhī)勞動(dòng)者。
　　
　　用工(gōng)單位是接受勞務(wù)派遣工(gōng)從事(shì)工(gōng)作(zuò)的(de)單位，對(duì)勞務(wù)派遣工(gōng)應當執行(xíng)國家的(de)勞動(dòng)标準、勞動(dòng)保護規定；告知(zhī)勞動(dòng)者工(gōng)作(zuò)要求、勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費、績效獎金、福利待遇；對(duì)勞動(dòng)者進行(xíng)必要的(de)培訓；實現被派遣勞動(dòng)者與用工(gōng)單位的(de)勞動(dòng)者同工(gōng)同酬；不得(de)将被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位。
　　
　　勞務(wù)派遣是《勞動(dòng)合同法》規定的(de)一(yī)種新型的(de)用工(gōng)形式。它的(de)優點是爲用工(gōng)單位在(zài)市場條件(jiàn)下提供了機動(dòng)靈活便捷的(de)用工(gōng)形式；提供了“即需即用即離”的(de)彈性用工(gōng)機制(zhì)；更好地解決了企業階段性、臨時性、季節性用工(gōng)問(wèn)題；優化了社會(huì)勞動(dòng)力的(de)合理配置，合理流動(dòng)；免去(qù)了用工(gōng)單位的(de)招聘、入職、離職、簽訂、解除勞動(dòng)合同，繳納、轉移社會(huì)保險、發放工(gōng)資(zī)、日常人(rén)事(shì)管理等工(gōng)作(zuò)。它的(de)不利之處是：勞務(wù)派遣具有工(gōng)作(zuò)崗位的(de)局限性，隻能(néng)用在(zài)臨時性、輔助性、替代性的(de)工(gōng)作(zuò)崗位。又由于用工(gōng)的(de)靈活性，可(kě)能(néng)導緻勞務(wù)派遣工(gōng)對(duì)用工(gōng)單位的(de)認同感、責任感、榮譽感差一(yī)些。特别是爲保護勞務(wù)派遣工(gōng)的(de)合法權益，《勞動(dòng)合同法》規定勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損失的(de)，勞務(wù)派遣單位與用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。所以作(zuò)爲用工(gōng)單位的(de)企業應該權衡利弊，選擇适合本單位崗位特點的(de)用工(gōng)形式是非常重要的(de)。