《企業職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》

北(běi)京國信人(rén)力資(zī)源服務(wù)有限公司　　發布時間(jiān)：2016-12-9　　浏覽次數：961

第一(yī)條爲了實施《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》（以下簡稱條例），制(zhì)定本實施辦法。
　　
　　第二條中(zhōng)華人(rén)民共和(hé)國境內(nèi)的(de)企業、民辦非企業單位、有雇工(gōng)的(de)個體(tǐ)工(gōng)商戶等單位（以下稱用人(rén)單位）和(hé)與其建立勞動(dòng)關系的(de)職工(gōng)，适用本辦法。
　　
　　第三條職工(gōng)連續工(gōng)作(zuò)滿12個月以上的(de)，享受帶薪年(nián)休假（以下簡稱年(nián)休假）。
　　
　　第四條年(nián)休假天數根據職工(gōng)累計工(gōng)作(zuò)時間(jiān)确定。職工(gōng)在(zài)同一(yī)或者不同用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，以及依照法律、行(xíng)政法規或者國務(wù)院規定視(shì)同工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，應當計爲累計工(gōng)作(zuò)時間(jiān)。
　　
　　第五條職工(gōng)新進用人(rén)單位且符合本辦法第三條規定的(de)，當年(nián)度年(nián)休假天數，按照在(zài)本單位剩餘日曆天數折算确定，折算後不足1整天的(de)部分(fēn)不享受年(nián)休假。
　　
　　前款規定的(de)折算方法爲：（當年(nián)度在(zài)本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工(gōng)本人(rén)全年(nián)應當享受的(de)年(nián)休假天數。
　　
　　第六條職工(gōng)依法享受的(de)探親假、婚喪假、産假等國家規定的(de)假期以及因工(gōng)傷停工(gōng)留薪期間(jiān)不計入年(nián)休假假期。
　　
　　第七條職工(gōng)享受寒暑假天數多(duō)于其年(nián)休假天數的(de)，不享受當年(nián)的(de)年(nián)休假。确因工(gōng)作(zuò)需要,職工(gōng)享受的(de)寒暑假天數少(shǎo)于其年(nián)休假天數的(de)，用人(rén)單位應當安排補足年(nián)休假天數。
　　
　　第八條職工(gōng)已享受當年(nián)的(de)年(nián)休假，年(nián)度內(nèi)又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一(yī)的(de)，不享受下一(yī)年(nián)度的(de)年(nián)休假。
　　
　　第九條用人(rén)單位根據生産、工(gōng)作(zuò)的(de)具體(tǐ)情況，并考慮職工(gōng)本人(rén)意願，統籌安排年(nián)休假。用人(rén)單位确因工(gōng)作(zuò)需要不能(néng)安排職工(gōng)年(nián)休假或者跨1個年(nián)度安排年(nián)休假的(de)，應征得(de)職工(gōng)本人(rén)同意。
　　
　　第十條用人(rén)單位經職工(gōng)同意不安排年(nián)休假或者安排職工(gōng)年(nián)休假天數少(shǎo)于應休年(nián)休假天數，應當在(zài)本年(nián)度內(nèi)對(duì)職工(gōng)應休未休年(nián)休假天數，按照其日工(gōng)資(zī)收入的(de)300%支付未休年(nián)休假工(gōng)資(zī)報(bào)酬，其中(zhōng)包含用人(rén)單位支付職工(gōng)正常工(gōng)作(zuò)期間(jiān)的(de)工(gōng)資(zī)收入。
　　
　　用人(rén)單位安排職工(gōng)休年(nián)休假，但是職工(gōng)因本人(rén)原因且書面提出不休年(nián)休假的(de)，用人(rén)單位可(kě)以隻支付其正常工(gōng)作(zuò)期間(jiān)的(de)工(gōng)資(zī)收入。
　　
　　第十一(yī)條計算未休年(nián)休假工(gōng)資(zī)報(bào)酬的(de)日工(gōng)資(zī)收入按照職工(gōng)本人(rén)的(de)月工(gōng)資(zī)除以月計薪天數（21.75天）進行(xíng)折算。
　　
　　前款所稱月工(gōng)資(zī)是指職工(gōng)在(zài)用人(rén)單位支付其未休年(nián)休假工(gōng)資(zī)報(bào)酬前12個月剔除加班工(gōng)資(zī)後的(de)月平均工(gōng)資(zī)。在(zài)本用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)時間(jiān)不滿12個月的(de)，按實際月份計算月平均工(gōng)資(zī)。
　　
　　職工(gōng)在(zài)年(nián)休假期間(jiān)享受與正常工(gōng)作(zuò)期間(jiān)相(xiàng)同的(de)工(gōng)資(zī)收入。實行(xíng)計件(jiàn)工(gōng)資(zī)、提成工(gōng)資(zī)或者其他績效工(gōng)資(zī)制(zhì)的(de)職工(gōng)，日工(gōng)資(zī)收入的(de)計發辦法按照本條第一(yī)款、第二款的(de)規定執行(xíng)。
　　
　　第十二條用人(rén)單位與職工(gōng)解除或者終止勞動(dòng)合同時，當年(nián)度未安排職工(gōng)休滿應休年(nián)休假的(de)，應當按照職工(gōng)當年(nián)已工(gōng)作(zuò)時間(jiān)折算應休未休年(nián)休假天數并支付未休年(nián)休假工(gōng)資(zī)報(bào)酬，但折算後不足1整天的(de)部分(fēn)不支付未休年(nián)休假工(gōng)資(zī)報(bào)酬。
　　
　　前款規定的(de)折算方法爲：（當年(nián)度在(zài)本單位已過日曆天數÷365天）×職工(gōng)本人(rén)全年(nián)應當享受的(de)年(nián)休假天數-當年(nián)度已安排年(nián)休假天數。
　　
　　用人(rén)單位當年(nián)已安排職工(gōng)年(nián)休假的(de)，多(duō)于折算應休年(nián)休假的(de)天數不再扣回。
　　
　　第十三條勞動(dòng)合同、集體(tǐ)合同約定的(de)或者用人(rén)單位規章(zhāng)制(zhì)度規定的(de)年(nián)休假天數、未休年(nián)休假工(gōng)資(zī)報(bào)酬高于法定标準的(de)，用人(rén)單位應當按照有關約定或者規定執行(xíng)。
　　
　　第十四條勞務(wù)派遣單位的(de)職工(gōng)符合本辦法第三條規定條件(jiàn)的(de)，享受年(nián)休假。
　　
　　被派遣職工(gōng)在(zài)勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工(gōng)作(zuò)期間(jiān)由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的(de)天數多(duō)于其全年(nián)應當享受的(de)年(nián)休假天數的(de)，不享受當年(nián)的(de)年(nián)休假；少(shǎo)于其全年(nián)應當享受的(de)年(nián)休假天數的(de)，勞務(wù)派遣單位、用工(gōng)單位應當協商安排補足被派遣職工(gōng)年(nián)休假天數。
　　
　　第十五條縣級以上地方人(rén)民政府勞動(dòng)行(xíng)政部門應當依法監督檢查用人(rén)單位執行(xíng)條例及本辦法的(de)情況。
　　
　　用人(rén)單位不安排職工(gōng)休年(nián)休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年(nián)休假工(gōng)資(zī)報(bào)酬的(de)，由縣級以上地方人(rén)民政府勞動(dòng)行(xíng)政部門依據職權責令限期改正；對(duì)逾期不改正的(de)，除責令該用人(rén)單位支付未休年(nián)休假工(gōng)資(zī)報(bào)酬外(wài)，用人(rén)單位還應當按照未休年(nián)休假工(gōng)資(zī)報(bào)酬的(de)數額向職工(gōng)加付賠償金；對(duì)拒不執行(xíng)支付未休年(nián)休假工(gōng)資(zī)報(bào)酬、賠償金行(xíng)政處理決定的(de)，由勞動(dòng)行(xíng)政部門申請人(rén)民法院強制(zhì)執行(xíng)。
　　
　　第十六條職工(gōng)與用人(rén)單位因年(nián)休假發生勞動(dòng)争議的(de)，依照勞動(dòng)争議處理的(de)規定處理。
　　
　　第十七條除法律、行(xíng)政法規或者國務(wù)院另有規定外(wài)，機關、事(shì)業單位、社會(huì)團體(tǐ)和(hé)與其建立勞動(dòng)關系的(de)職工(gōng)，依照本辦法執行(xíng)。
　　
　　船員的(de)年(nián)休假按《中(zhōng)華人(rén)民共和(hé)國船員條例》執行(xíng)。
　　
　　第十八條本辦法中(zhōng)的(de)“年(nián)度”是指公曆年(nián)度。
　　
　　第十九條本辦法自(zì)發布之日起施行(xíng)。