中(zhōng)新網1月26日電(diàn) 據人(rén)力資(zī)源與社會(huì)保障部網站(zhàn)消息，人(rén)社部今日公布《勞務(wù)派遣暫行(xíng)規定》，規定自(zì)2014年(nián)3月1日起施行(xíng)。規定明(míng)确，用工(gōng)單位應當按照勞動(dòng)合同法第六十二條規定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工(gōng)作(zuò)崗位相(xiàng)關的(de)福利待遇，不得(de)歧視(shì)被派遣勞動(dòng)者。以下爲規定全文：
勞務(wù)派遣暫行(xíng)規定
第一(yī)章(zhāng) 總則
第一(yī)條 爲規範勞務(wù)派遣，維護勞動(dòng)者的(de)合法權益，促進勞動(dòng)關系和(hé)諧穩定，依據《中(zhōng)華人(rén)民共和(hé)國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)和(hé)《中(zhōng)華人(rén)民共和(hé)國勞動(dòng)合同法實施條例》(以下簡稱勞動(dòng)合同法實施條例)等法律、行(xíng)政法規，制(zhì)定本規定。
第二條 勞務(wù)派遣單位經營勞務(wù)派遣業務(wù)，企業(以下稱用工(gōng)單位)使用被派遣勞動(dòng)者，适用本規定。
依法成立的(de)會(huì)計師事(shì)務(wù)所、律師事(shì)務(wù)所等合夥組織和(hé)基金會(huì)以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規定執行(xíng)。
第二章(zhāng) 用工(gōng)範圍和(hé)用工(gōng)比例
第三條 用工(gōng)單位隻能(néng)在(zài)臨時性、輔助性或者替代性的(de)工(gōng)作(zuò)崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款規定的(de)臨時性工(gōng)作(zuò)崗位是指存續時間(jiān)不超過6個月的(de)崗位；輔助性工(gōng)作(zuò)崗位是指爲主營業務(wù)崗位提供服務(wù)的(de)非主營業務(wù)崗位；替代性工(gōng)作(zuò)崗位是指用工(gōng)單位的(de)勞動(dòng)者因脫産學(xué)習(xí)、休假等原因無法工(gōng)作(zuò)的(de)一(yī)定期間(jiān)內(nèi)，可(kě)以由其他勞動(dòng)者替代工(gōng)作(zuò)的(de)崗位。
用工(gōng)單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的(de)輔助性崗位，應當經職工(gōng)代表大會(huì)或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論，提出方案和(hé)意見(jiàn)，與工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)代表平等協商确定，并在(zài)用工(gōng)單位內(nèi)公示。
第四條 用工(gōng)單位應當嚴格控制(zhì)勞務(wù)派遣用工(gōng)數量，使用的(de)被派遣勞動(dòng)者數量不得(de)超過其用工(gōng)總量的(de)10%。
前款所稱用工(gōng)總量是指用工(gōng)單位訂立勞動(dòng)合同人(rén)數與使用的(de)被派遣勞動(dòng)者人(rén)數之和(hé)。
計算勞務(wù)派遣用工(gōng)比例的(de)用工(gōng)單位是指依照勞動(dòng)合同法和(hé)勞動(dòng)合同法實施條例可(kě)以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的(de)用人(rén)單位。
第三章(zhāng) 勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協議的(de)訂立和(hé)履行(xíng)
第五條 勞務(wù)派遣單位應當依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年(nián)以上的(de)固定期限書面勞動(dòng)合同。
第六條 勞務(wù)派遣單位可(kě)以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一(yī)被派遣勞動(dòng)者隻能(néng)約定一(yī)次試用期。
第七條 勞務(wù)派遣協議應當載明(míng)下列內(nèi)容：
(一(yī))派遣的(de)工(gōng)作(zuò)崗位名稱和(hé)崗位性質；
(二)工(gōng)作(zuò)地點；
(三)派遣人(rén)員數量和(hé)派遣期限；
(四)按照同工(gōng)同酬原則确定的(de)勞動(dòng)報(bào)酬數額和(hé)支付方式；
(五)社會(huì)保險費的(de)數額和(hé)支付方式；
(六)工(gōng)作(zuò)時間(jiān)和(hé)休息休假事(shì)項；
(七)被派遣勞動(dòng)者工(gōng)傷、生育或者患病期間(jiān)的(de)相(xiàng)關待遇；
(八)勞動(dòng)安全衛生以及培訓事(shì)項；
(九)經濟補償等費用；
(十)勞務(wù)派遣協議期限；
(十一(yī))勞務(wù)派遣服務(wù)費的(de)支付方式和(hé)标準；
(十二)違反勞務(wù)派遣協議的(de)責任；
(十三)法律、法規、規章(zhāng)規定應當納入勞務(wù)派遣協議的(de)其他事(shì)項。
第八條 勞務(wù)派遣單位應當對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行(xíng)下列義務(wù)：
(一(yī))如(rú)實告知(zhī)被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規定的(de)事(shì)項、應遵守的(de)規章(zhāng)制(zhì)度以及勞務(wù)派遣協議的(de)內(nèi)容；
(二)建立培訓制(zhì)度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進行(xíng)上崗知(zhī)識、安全教育培訓；
(三)按照國家規定和(hé)勞務(wù)派遣協議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的(de)勞動(dòng)報(bào)酬和(hé)相(xiàng)關待遇；
(四)按照國家規定和(hé)勞務(wù)派遣協議約定，依法爲被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險費，并辦理社會(huì)保險相(xiàng)關手續；
(五)督促用工(gōng)單位依法爲被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護和(hé)勞動(dòng)安全衛生條件(jiàn)；
(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的(de)證明(míng)；
(七)協助處理被派遣勞動(dòng)者與用工(gōng)單位的(de)糾紛；
(八)法律、法規和(hé)規章(zhāng)規定的(de)其他事(shì)項。
第九條 用工(gōng)單位應當按照勞動(dòng)合同法第六十二條規定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工(gōng)作(zuò)崗位相(xiàng)關的(de)福利待遇，不得(de)歧視(shì)被派遣勞動(dòng)者。
第十條 被派遣勞動(dòng)者在(zài)用工(gōng)單位因工(gōng)作(zuò)遭受事(shì)故傷害的(de)，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工(gōng)傷認定，用工(gōng)單位應當協助工(gōng)傷認定的(de)調查核實工(gōng)作(zuò)。勞務(wù)派遣單位承擔工(gōng)傷保險責任，但可(kě)以與用工(gōng)單位約定補償辦法。
被派遣勞動(dòng)者在(zài)申請進行(xíng)職業病診斷、鑒定時，用工(gōng)單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事(shì)宜，并如(rú)實提供職業病診斷、鑒定所需的(de)勞動(dòng)者職業史和(hé)職業危害接觸史、工(gōng)作(zuò)場所職業病危害因素檢測結果等資(zī)料，勞務(wù)派遣單位應當提供被派遣勞動(dòng)者職業病診斷、鑒定所需的(de)其他材料。
第十一(yī)條 勞務(wù)派遣單位行(xíng)政許可(kě)有效期未延續或者《勞務(wù)派遣經營許可(kě)證》被撤銷、吊銷的(de)，已經與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的(de)勞動(dòng)合同應當履行(xíng)至期限屆滿。雙方經協商一(yī)緻，可(kě)以解除勞動(dòng)合同。
第十二條 有下列情形之一(yī)的(de)，用工(gōng)單位可(kě)以将被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
(一(yī))用工(gōng)單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項、第四十一(yī)條規定情形的(de)；
(二)用工(gōng)單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的(de)；
(三)勞務(wù)派遣協議期滿終止的(de)。
被派遣勞動(dòng)者退回後在(zài)無工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，勞務(wù)派遣單位應當按照不低于所在(zài)地人(rén)民政府規定的(de)最低工(gōng)資(zī)标準，向其按月支付報(bào)酬。
第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規定情形的(de)，在(zài)派遣期限屆滿前，用工(gōng)單位不得(de)依據本規定第十二條第一(yī)款第一(yī)項規定将被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的(de)，應當延續至相(xiàng)應情形消失時方可(kě)退回。
第四章(zhāng) 勞動(dòng)合同的(de)解除和(hé)終止
第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通(tōng)知(zhī)勞務(wù)派遣單位，可(kě)以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在(zài)試用期內(nèi)提前3日通(tōng)知(zhī)勞務(wù)派遣單位，可(kě)以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應當将被派遣勞動(dòng)者通(tōng)知(zhī)解除勞動(dòng)合同的(de)情況及時告知(zhī)用工(gōng)單位。
第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工(gōng)單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(jiàn)，被派遣勞動(dòng)者不同意的(de)，勞務(wù)派遣單位可(kě)以解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工(gōng)單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動(dòng)合同約定條件(jiàn)，被派遣勞動(dòng)者不同意的(de)，勞務(wù)派遣單位不得(de)解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的(de)除外(wài)。
第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的(de)，勞動(dòng)合同終止。用工(gōng)單位應當與勞務(wù)派遣單位協商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的(de)情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的(de)，應當依法向被派遣勞動(dòng)者支付經濟補償。
第五章(zhāng) 跨地區勞務(wù)派遣的(de)社會(huì)保險
第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的(de)，應當在(zài)用工(gōng)單位所在(zài)地爲被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險，按照用工(gōng)單位所在(zài)地的(de)規定繳納社會(huì)保險費，被派遣勞動(dòng)者按照國家規定享受社會(huì)保險待遇。
第十九條 勞務(wù)派遣單位在(zài)用工(gōng)單位所在(zài)地設立分(fēn)支機構的(de)，由分(fēn)支機構爲被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續，繳納社會(huì)保險費。
勞務(wù)派遣單位未在(zài)用工(gōng)單位所在(zài)地設立分(fēn)支機構的(de)，由用工(gōng)單位代勞務(wù)派遣單位爲被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續，繳納社會(huì)保險費。
第六章(zhāng) 法律責任
第二十條 勞務(wù)派遣單位、用工(gōng)單位違反勞動(dòng)合同法和(hé)勞動(dòng)合同法實施條例有關勞務(wù)派遣規定的(de)，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規定執行(xíng)。
第二十一(yī)條 勞務(wù)派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的(de)，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規定執行(xíng)。
第二十二條 用工(gōng)單位違反本規定第三條第三款規定的(de)，由人(rén)力資(zī)源社會(huì)保障行(xíng)政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的(de)，依法承擔賠償責任。
第二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本規定第六條規定的(de)，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規定執行(xíng)。
第二十四條 用工(gōng)單位違反本規定退回被派遣勞動(dòng)者的(de)，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規定執行(xíng)。
第七章(zhāng) 附則
第二十五條 外(wài)國企業常駐代表機構和(hé)外(wài)國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動(dòng)者的(de)，以及船員用人(rén)單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的(de)，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和(hé)勞務(wù)派遣用工(gōng)比例的(de)限制(zhì)。
第二十六條 用人(rén)單位将本單位勞動(dòng)者派往境外(wài)工(gōng)作(zuò)或者派往家庭、自(zì)然人(rén)處提供勞動(dòng)的(de)，不屬于本規定所稱勞務(wù)派遣。
第二十七條 用人(rén)單位以承攬、外(wài)包等名義，按勞務(wù)派遣用工(gōng)形式使用勞動(dòng)者的(de)，按照本規定處理。
第二十八條 用工(gōng)單位在(zài)本規定施行(xíng)前使用被派遣勞動(dòng)者數量超過其用工(gōng)總量10%的(de)，應當制(zhì)定調整用工(gōng)方案，于本規定施行(xíng)之日起2年(nián)內(nèi)降至規定比例。但是，《全國人(rén)民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關于修改〈中(zhōng)華人(rén)民共和(hé)國勞動(dòng)合同法〉的(de)決定》公布前已依法訂立的(de)勞動(dòng)合同和(hé)勞務(wù)派遣協議期限屆滿日期在(zài)本規定施行(xíng)之日起2年(nián)後的(de)，可(kě)以依法繼續履行(xíng)至期限屆滿。
用工(gōng)單位應當将制(zhì)定的(de)調整用工(gōng)方案報(bào)當地人(rén)力資(zī)源社會(huì)保障行(xíng)政部門備案。
用工(gōng)單位未将本規定施行(xíng)前使用的(de)被派遣勞動(dòng)者數量降至符合規定比例之前，不得(de)新用被派遣勞動(dòng)者。
第二十九條 本規定自(zì)2014年(nián)3月1日起施行(xíng)。 |
