中(zhōng)華人(rén)民共和(hé)國勞動(dòng)合同法實施條例

北(běi)京國信人(rén)力資(zī)源服務(wù)有限公司　　發布時間(jiān)：2016-12-9　　浏覽次數：1226

第一(yī)章(zhāng)總則
　　
　　第一(yī)條爲了貫徹實施《中(zhōng)華人(rén)民共和(hé)國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)，制(zhì)定本條例。
　　
　　第二條各級人(rén)民政府和(hé)縣級以上人(rén)民政府勞動(dòng)行(xíng)政等有關部門以及工(gōng)會(huì)等組織，應當采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的(de)貫徹實施，促進勞動(dòng)關系的(de)和(hé)諧。
　　
　　第三條依法成立的(de)會(huì)計師事(shì)務(wù)所、律師事(shì)務(wù)所等合夥組織和(hé)基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規定的(de)用人(rén)單位。
　　
　　第二章(zhāng)勞動(dòng)合同的(de)訂立
　　
　　第四條勞動(dòng)合同法規定的(de)用人(rén)單位設立的(de)分(fēn)支機構，依法取得(de)營業執照或者登記證書的(de)，可(kě)以作(zuò)爲用人(rén)單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得(de)營業執照或者登記證書的(de)，受用人(rén)單位委托可(kě)以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
　　
　　第五條自(zì)用工(gōng)之日起一(yī)個月內(nèi)，經用人(rén)單位書面通(tōng)知(zhī)後，勞動(dòng)者不與用人(rén)單位訂立書面勞動(dòng)合同的(de)，用人(rén)單位應當書面通(tōng)知(zhī)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關系，無需向勞動(dòng)者支付經濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實際工(gōng)作(zuò)時間(jiān)的(de)勞動(dòng)報(bào)酬。
　　
　　第六條用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日起超過一(yī)個月不滿一(yī)年(nián)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的(de)，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的(de)規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的(de)工(gōng)資(zī)，并與勞動(dòng)者補訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人(rén)單位訂立書面勞動(dòng)合同的(de)，用人(rén)單位應當書面通(tōng)知(zhī)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的(de)規定支付經濟補償。
　　
　　前款規定的(de)用人(rén)單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工(gōng)資(zī)的(de)起算時間(jiān)爲用工(gōng)之日起滿一(yī)個月的(de)次日，截止時間(jiān)爲補訂書面勞動(dòng)合同的(de)前一(yī)日。
　　
　　第七條用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日起滿一(yī)年(nián)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的(de)，自(zì)用工(gōng)之日起滿一(yī)個月的(de)次日至滿一(yī)年(nián)的(de)前一(yī)日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的(de)規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的(de)工(gōng)資(zī)，并視(shì)爲自(zì)用工(gōng)之日起滿一(yī)年(nián)的(de)當日已經與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書面勞動(dòng)合同。
　　
　　第八條勞動(dòng)合同法第七條規定的(de)職工(gōng)名冊，應當包括勞動(dòng)者姓名、性别、公民身(shēn)份号碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工(gōng)形式、用工(gōng)起始時間(jiān)、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
　　
　　第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規定的(de)連續工(gōng)作(zuò)滿10年(nián)的(de)起始時間(jiān)，應當自(zì)用人(rén)單位用工(gōng)之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行(xíng)前的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。
　　
　　第十條勞動(dòng)者非因本人(rén)原因從原用人(rén)單位被安排到新用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)的(de)，勞動(dòng)者在(zài)原用人(rén)單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限合并計算爲新用人(rén)單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。原用人(rén)單位已經向勞動(dòng)者支付經濟補償的(de)，新用人(rén)單位在(zài)依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經濟補償的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限時，不再計算勞動(dòng)者在(zài)原用人(rén)單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。
　　
　　第十一(yī)條除勞動(dòng)者與用人(rén)單位協商一(yī)緻的(de)情形外(wài)，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的(de)規定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的(de)，用人(rén)單位應當與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的(de)內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自(zì)願、協商一(yī)緻、誠實信用的(de)原則協商确定；對(duì)協商不一(yī)緻的(de)內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的(de)規定執行(xíng)。
　　
　　第十二條地方各級人(rén)民政府及縣級以上地方人(rén)民政府有關部門爲安置就(jiù)業困難人(rén)員提供的(de)給予崗位補貼和(hé)社會(huì)保險補貼的(de)公益性崗位，其勞動(dòng)合同不适用勞動(dòng)合同法有關無固定期限勞動(dòng)合同的(de)規定以及支付經濟補償的(de)規定。
　　
　　第十三條用人(rén)單位與勞動(dòng)者不得(de)在(zài)勞動(dòng)合同法第四十四條規定的(de)勞動(dòng)合同終止情形之外(wài)約定其他的(de)勞動(dòng)合同終止條件(jiàn)。
　　
　　第十四條勞動(dòng)合同履行(xíng)地與用人(rén)單位注冊地不一(yī)緻的(de)，有關勞動(dòng)者的(de)最低工(gōng)資(zī)标準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件(jiàn)、職業危害防護和(hé)本地區上年(nián)度職工(gōng)月平均工(gōng)資(zī)标準等事(shì)項，按照勞動(dòng)合同履行(xíng)地的(de)有關規定執行(xíng)；用人(rén)單位注冊地的(de)有關标準高于勞動(dòng)合同履行(xíng)地的(de)有關标準，且用人(rén)單位與勞動(dòng)者約定按照用人(rén)單位注冊地的(de)有關規定執行(xíng)的(de)，從其約定。
　　
　　第十五條勞動(dòng)者在(zài)試用期的(de)工(gōng)資(zī)不得(de)低于本單位相(xiàng)同崗位最低檔工(gōng)資(zī)的(de)80%或者不得(de)低于勞動(dòng)合同約定工(gōng)資(zī)的(de)80%，并不得(de)低于用人(rén)單位所在(zài)地的(de)最低工(gōng)資(zī)标準。
　　
　　第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的(de)培訓費用，包括用人(rén)單位爲了對(duì)勞動(dòng)者進行(xíng)專業技術培訓而支付的(de)有憑證的(de)培訓費用、培訓期間(jiān)的(de)差旅費用以及因培訓産生的(de)用于該勞動(dòng)者的(de)其他直接費用。
　　
　　第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人(rén)單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的(de)規定約定的(de)服務(wù)期尚未到期的(de)，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的(de)，從其約定。
　　
　　第三章(zhāng)勞動(dòng)合同的(de)解除和(hé)終止
　　
　　第十八條有下列情形之一(yī)的(de)，依照勞動(dòng)合同法規定的(de)條件(jiàn)、程序，勞動(dòng)者可(kě)以與用人(rén)單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務(wù)爲期限的(de)勞動(dòng)合同：
　　
　　(一(yī))勞動(dòng)者與用人(rén)單位協商一(yī)緻的(de)；
　　
　　(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通(tōng)知(zhī)用人(rén)單位的(de)；
　　
　　(三)勞動(dòng)者在(zài)試用期內(nèi)提前3日通(tōng)知(zhī)用人(rén)單位的(de)；
　　
　　(四)用人(rén)單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件(jiàn)的(de)；
　　
　　(五)用人(rén)單位未及時足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(de)；
　　
　　(六)用人(rén)單位未依法爲勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險費的(de)；
　　
　　(七)用人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zhì)度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動(dòng)者權益的(de)；
　　
　　(八)用人(rén)單位以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使勞動(dòng)者在(zài)違背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的(de)；
　　
　　(九)用人(rén)單位在(zài)勞動(dòng)合同中(zhōng)免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動(dòng)者權利的(de)；
　　
　　(十)用人(rén)單位違反法律、行(xíng)政法規強制(zhì)性規定的(de)；
　　
　　(十一(yī))用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(de)；
　　
　　(十二)用人(rén)單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業危及勞動(dòng)者人(rén)身(shēn)安全的(de)；
　　
　　(十三)法律、行(xíng)政法規規定勞動(dòng)者可(kě)以解除勞動(dòng)合同的(de)其他情形。
　　
　　第十九條有下列情形之一(yī)的(de)，依照勞動(dòng)合同法規定的(de)條件(jiàn)、程序，用人(rén)單位可(kě)以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務(wù)爲期限的(de)勞動(dòng)合同：
　　
　　(一(yī))用人(rén)單位與勞動(dòng)者協商一(yī)緻的(de)；
　　
　　(二)勞動(dòng)者在(zài)試用期間(jiān)被證明(míng)不符合錄用條件(jiàn)的(de)；
　　
　　(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)；
　　
　　(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大損害的(de)；
　　
　　(五)勞動(dòng)者同時與其他用人(rén)單位建立勞動(dòng)關系，對(duì)完成本單位的(de)工(gōng)作(zuò)任務(wù)造成嚴重影響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的(de)；
　　
　　(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使用人(rén)單位在(zài)違背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的(de)；
　　
　　(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事(shì)責任的(de)；
　　
　　(八)勞動(dòng)者患病或者非因工(gōng)負傷，在(zài)規定的(de)醫療期滿後不能(néng)從事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)不能(néng)從事(shì)由用人(rén)單位另行(xíng)安排的(de)工(gōng)作(zuò)的(de)；
　　
　　(九)勞動(dòng)者不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)；
　　
　　(十)勞動(dòng)合同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大變化，緻使勞動(dòng)合同無法履行(xíng)，經用人(rén)單位與勞動(dòng)者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達成協議的(de)；
　　
　　(十一(yī))用人(rén)單位依照企業破産法規定進行(xíng)重整的(de)；
　　
　　(十二)用人(rén)單位生産經營發生嚴重困難的(de)；
　　
　　(十三)企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動(dòng)合同後，仍需裁減人(rén)員的(de)；
　　
　　(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時所依據的(de)客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動(dòng)合同無法履行(xíng)的(de)。
　　
　　第二十條用人(rén)單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的(de)規定，選擇額外(wài)支付勞動(dòng)者一(yī)個月工(gōng)資(zī)解除勞動(dòng)合同的(de)，其額外(wài)支付的(de)工(gōng)資(zī)應當按照該勞動(dòng)者上一(yī)個月的(de)工(gōng)資(zī)标準确定。
　　
　　第二十一(yī)條勞動(dòng)者達到法定退休年(nián)齡的(de)，勞動(dòng)合同終止。
　　
　　第二十二條以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務(wù)爲期限的(de)勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的(de)，用人(rén)單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的(de)規定向勞動(dòng)者支付經濟補償。
　　
　　第二十三條用人(rén)單位依法終止工(gōng)傷職工(gōng)的(de)勞動(dòng)合同的(de)，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的(de)規定支付經濟補償外(wài)，還應當依照國家有關工(gōng)傷保險的(de)規定支付一(yī)次性工(gōng)傷醫療補助金和(hé)傷殘就(jiù)業補助金。
　　
　　第二十四條用人(rén)單位出具的(de)解除、終止勞動(dòng)合同的(de)證明(míng)，應當寫明(míng)勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的(de)日期、工(gōng)作(zuò)崗位、在(zài)本單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。
　　
　　第二十五條用人(rén)單位違反勞動(dòng)合同法的(de)規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的(de)規定支付了賠償金的(de)，不再支付經濟補償。賠償金的(de)計算年(nián)限自(zì)用工(gōng)之日起計算。
　　
　　第二十六條用人(rén)單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的(de)規定解除勞動(dòng)合同的(de)，不屬于違反服務(wù)期的(de)約定，用人(rén)單位不得(de)要求勞動(dòng)者支付違約金。
　　
　　有下列情形之一(yī)，用人(rén)單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的(de)勞動(dòng)合同的(de)，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的(de)約定向用人(rén)單位支付違約金：
　　
　　(一(yī))勞動(dòng)者嚴重違反用人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)；
　　
　　(二)勞動(dòng)者嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大損害的(de)；
　　
　　(三)勞動(dòng)者同時與其他用人(rén)單位建立勞動(dòng)關系，對(duì)完成本單位的(de)工(gōng)作(zuò)任務(wù)造成嚴重影響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的(de)；
　　
　　(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使用人(rén)單位在(zài)違背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的(de)；
　　
　　(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事(shì)責任的(de)。
　　
　　第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規定的(de)經濟補償的(de)月工(gōng)資(zī)按照勞動(dòng)者應得(de)工(gōng)資(zī)計算，包括計時工(gōng)資(zī)或者計件(jiàn)工(gōng)資(zī)以及獎金、津貼和(hé)補貼等貨币性收入。勞動(dòng)者在(zài)勞動(dòng)合同解除或者終止前12個月的(de)平均工(gōng)資(zī)低于當地最低工(gōng)資(zī)标準的(de)，按照當地最低工(gōng)資(zī)标準計算。勞動(dòng)者工(gōng)作(zuò)不滿12個月的(de)，按照實際工(gōng)作(zuò)的(de)月數計算平均工(gōng)資(zī)。
　　
　　第四章(zhāng)勞務(wù)派遣特别規定
　　
　　第二十八條用人(rén)單位或者其所屬單位出資(zī)或者合夥設立的(de)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的(de)，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規定的(de)不得(de)設立的(de)勞務(wù)派遣單位。
　　
　　第二十九條用工(gōng)單位應當履行(xíng)勞動(dòng)合同法第六十二條規定的(de)義務(wù)，維護被派遣勞動(dòng)者的(de)合法權益。
　　
　　第三十條勞務(wù)派遣單位不得(de)以非全日制(zhì)用工(gōng)形式招用被派遣勞動(dòng)者。
　　
　　第三十一(yī)條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的(de)經濟補償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的(de)規定執行(xíng)。
　　
　　第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的(de)勞動(dòng)合同的(de)，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的(de)規定執行(xíng)。
　　
　　第五章(zhāng)法津責任
　　
　　第三十三條用人(rén)單位違反勞動(dòng)合同法有關建立職工(gōng)名冊規定的(de)，由勞動(dòng)行(xíng)政部門責令限期改正；逾期不改正的(de)，由勞動(dòng)行(xíng)政部門處2000元以上2萬元以下的(de)罰款。
　　
　　第三十四條用人(rén)單位依照勞動(dòng)合同法的(de)規定應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的(de)工(gōng)資(zī)或者應當向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的(de)，勞動(dòng)行(xíng)政部門應當責令用人(rén)單位支付。
　　
　　第三十五條用工(gōng)單位違反勞動(dòng)合同法和(hé)本條例有關勞務(wù)派遣規定的(de)，由勞動(dòng)行(xíng)政部門和(hé)其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的(de)，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的(de)标準處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的(de)，勞務(wù)派遣單位和(hé)用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。
　　
　　第六章(zhāng)附則
　　
　　第三十六條對(duì)違反勞動(dòng)合同法和(hé)本條例的(de)行(xíng)爲的(de)投訴、舉報(bào)，縣級以上地方人(rén)民政府勞動(dòng)行(xíng)政部門依照《勞動(dòng)保障監察條例》的(de)規定處理。
　　
　　第三十七條勞動(dòng)者與用人(rén)單位因訂立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發生争議的(de)，依照《中(zhōng)華人(rén)民共和(hé)國勞動(dòng)争議調解仲裁法》的(de)規定處理。
　　
　　第三十八條本條例自(zì)公布之日起施行(xíng)。