新勞動(dòng)法出台的(de)勞務(wù)派遣相(xiàng)關條文

北(běi)京國信人(rén)力資(zī)源服務(wù)有限公司　　發布時間(jiān)：2016-12-9　　浏覽次數：1234

第五章(zhāng)特别規定
　　
　　第二節勞務(wù)派遣
　　
　　第五十七條勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的(de)有關規定設立，注冊資(zī)本不得(de)少(shǎo)于五十萬元。
　　
　　第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人(rén)單位，應當履行(xíng)用人(rén)單位對(duì)勞動(dòng)者的(de)義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的(de)勞動(dòng)合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的(de)事(shì)項外(wài)，還應當載明(míng)被派遣勞動(dòng)者的(de)用工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。
　　
　　勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年(nián)以上的(de)固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在(zài)無工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，勞務(wù)派遣單位應當按照所在(zài)地人(rén)民政府規定的(de)最低工(gōng)資(zī)标準，向其按月支付報(bào)酬。
　　
　　第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工(gōng)的(de)單位（以下稱用工(gōng)單位）訂立勞務(wù)派遣協議。勞務(wù)派遣協議應當約定派遣崗位和(hé)人(rén)員數量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費的(de)數額與支付方式以及違反協議的(de)責任。
　　
　　用工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的(de)實際需要與勞務(wù)派遣單位确定派遣期限，不得(de)将連續用工(gōng)期限分(fēn)割訂立數個短(duǎn)期勞務(wù)派遣協議。
　　
　　第六十條勞務(wù)派遣單位應當将勞務(wù)派遣協議的(de)內(nèi)容告知(zhī)被派遣勞動(dòng)者。
　　
　　勞務(wù)派遣單位不得(de)克扣用工(gōng)單位按照勞務(wù)派遣協議支付給被派遣勞動(dòng)者的(de)勞動(dòng)報(bào)酬。
　　
　　勞務(wù)派遣單位和(hé)用工(gōng)單位不得(de)向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
　　
　　第六十一(yī)條勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的(de)，被派遣勞動(dòng)者享有的(de)勞動(dòng)報(bào)酬和(hé)勞動(dòng)條件(jiàn)，按照用工(gōng)單位所在(zài)地的(de)标準執行(xíng)。
　　
　　第六十二條用工(gōng)單位應當履行(xíng)下列義務(wù)：
　　
　　（一(yī)）執行(xíng)國家勞動(dòng)标準，提供相(xiàng)應的(de)勞動(dòng)條件(jiàn)和(hé)勞動(dòng)保護；
　　
　　（二）告知(zhī)被派遣勞動(dòng)者的(de)工(gōng)作(zuò)要求和(hé)勞動(dòng)報(bào)酬；
　　
　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工(gōng)作(zuò)崗位相(xiàng)關的(de)福利待遇；
　　
　　（四）對(duì)在(zài)崗被派遣勞動(dòng)者進行(xíng)工(gōng)作(zuò)崗位所必需的(de)培訓；
　　
　　（五）連續用工(gōng)的(de)，實行(xíng)正常的(de)工(gōng)資(zī)調整機制(zhì)。
　　
　　用工(gōng)單位不得(de)将被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人(rén)單位。
　　
　　第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工(gōng)單位的(de)勞動(dòng)者同工(gōng)同酬的(de)權利。用工(gōng)單位無同類崗位勞動(dòng)者的(de)，參照用工(gōng)單位所在(zài)地相(xiàng)同或者相(xiàng)近崗位勞動(dòng)者的(de)勞動(dòng)報(bào)酬确定。
　　
　　第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權在(zài)勞務(wù)派遣單位或者用工(gōng)單位依法參加或者組織工(gōng)會(huì)，維護自(zì)身(shēn)的(de)合法權益。
　　
　　第六十五條被派遣勞動(dòng)者可(kě)以依照本法第三十六條、第三十八條的(de)規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
　　
　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和(hé)第四十條第一(yī)項、第二項規定情形的(de)，用工(gōng)單位可(kě)以将勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關規定，可(kě)以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
　　
　　第六十六條勞務(wù)派遣一(yī)般在(zài)臨時性、輔助性或者替代性的(de)工(gōng)作(zuò)崗位上實施。
　　
　　第六十七條用人(rén)單位不得(de)設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
　　
　　勞務(wù)派遣特别規定
　　
　　第二十八條用人(rén)單位或者其所屬單位出資(zī)或者合夥設立的(de)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的(de)，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規定的(de)不得(de)設立的(de)勞務(wù)派遣單位
　　
　　第二十九條用工(gōng)單位應當履行(xíng)勞動(dòng)合同法第六十二條規定的(de)義務(wù)，維護被派遣勞動(dòng)者的(de)合法權益。
　　
　　第三十條勞務(wù)派遣單位不得(de)以非全日制(zhì)用工(gōng)形式招用被派遣勞動(dòng)者。
　　
　　第三十一(yī)條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的(de)經濟補償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的(de)規定執行(xíng)。
　　
　　第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的(de)勞動(dòng)合同的(de)，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的(de)規定執行(xíng)。
　　
　　第三十三條用人(rén)單位違反勞動(dòng)合同法有關建立職工(gōng)名冊規定的(de)，由勞動(dòng)行(xíng)政部門責令限期改正；逾期不改正的(de)，由勞動(dòng)行(xíng)政部門處２０００元以上２萬元以下的(de)罰款。
　　
　　第三十四條用人(rén)單位依照勞動(dòng)合同法的(de)規定應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的(de)工(gōng)資(zī)或者應當向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的(de)，勞動(dòng)行(xíng)政部門應當責令用人(rén)單位支付。
　　
　　第三十五條用工(gōng)單位違反勞動(dòng)合同法和(hé)本條例有關勞務(wù)派遣規定的(de)，由勞動(dòng)行(xíng)政部門和(hé)其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的(de)，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的(de)标準處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的(de)，勞務(wù)派遣單位和(hé)用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。