我(wǒ)們(men)用派遣員工(gōng)，如(rú)果不滿意，是不是想退就(jiù)可(kě)以退給你們(men)。如(rú)何實現良性淘汰？

北(běi)京國信人(rén)力資(zī)源服務(wù)有限公司　　發布時間(jiān)：2016-12-8　　浏覽次數：1318

退回可(kě)以，但是根據勞動(dòng)合同法規定産生的(de)經濟補償金企業還是要承擔。對(duì)于不合格的(de)員工(gōng)淘汰建議通(tōng)過績效考核的(de)末尾淘汰方式，具體(tǐ)操作(zuò)步驟如(rú)下：
Ø 首先我(wǒ)們(men)會(huì)爲企業設一(yī)道“防火(huǒ)牆”完善公司的(de)各項管理制(zhì)度，并告知(zhī)所有員工(gōng)。
Ø 從勞動(dòng)法角度企業不可(kě)以随便以這(zhè)個理由去(qù)辭退員工(gōng)，但是可(kě)以與員工(gōng)協商解除勞動(dòng)關系，經濟補償金還是要付的(de)。
Ø 通(tōng)過我(wǒ)們(men)設置 “防火(huǒ)牆”幫助企業規避用工(gōng)中(zhōng)存在(zài)的(de)風險，降低企業經營成本的(de)支出。