如(rú)果做派遣或外(wài)包，員工(gōng)勞動(dòng)合同和(hé)你們(men)簽，員工(gōng)不是沒有歸宿感？員工(gōng)不穩定是不是不利于企業發展？

北(běi)京國信人(rén)力資(zī)源服務(wù)有限公司　　發布時間(jiān)：2016-12-8　　浏覽次數：1255

首先，貴單位做派遣或外(wài)包的(de)項目所覆蓋崗位一(yī)定不是核心崗位，美(měi)國經濟大師杜拉克說(shuō)過：在(zài)任何企業裡(lǐ)不産生效益的(de)部門都應該外(wài)包出去(qù)，把更多(duō)的(de)關注點放在(zài)核心部門建設上。其二，隻要崗位和(hé)薪資(zī)待遇基本實現同工(gōng)同酬，員工(gōng)一(yī)般不會(huì)有什麽意見(jiàn)的(de)，使用了派遣或外(wài)包之後是用人(rén)單位和(hé)派遣公司兩方從全方位去(qù)關心員工(gōng)的(de)生活起居不是更好嗎？其三、現在(zài)企業員工(gōng)流動(dòng)性較大，原因有很多(duō)，如(rú)果真的(de)員工(gōng)各方面都很優秀你們(men)可(kě)以轉爲正式員工(gōng)來培養。