勞務(wù)外(wài)包或将成爲企業首要選擇
一(yī)個多(duō)月前，開發區人(rén)勞局專門給一(yī)些大型企業進行(xíng)了一(yī)場培訓，主題就(jiù)是新勞動(dòng)合同法對(duì)企業的(de)影響。“對(duì)企業影響最大的(de)還是關于‘同工(gōng)同酬’的(de)規定。”開發區人(rén)勞局的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員周小姐(jiě)說(shuō)。
“同樣是流水線上的(de)操作(zuò)工(gōng)，企業合同工(gōng)比外(wài)來派遣工(gōng)要高幾百元基本工(gōng)資(zī)。”下沙某企業人(rén)事(shì)部龐經理說(shuō)，“另外(wài)，派遣員工(gōng)的(de)社保由派遣公司繳納。下沙不少(shǎo)派遣公司注冊地在(zài)外(wài)省，光(guāng)社保這(zhè)一(yī)塊要比下沙當地企業低100~200元。”
爲了規避新勞動(dòng)合同法在(zài)同工(gōng)同酬上給企業帶來的(de)壓力，下沙企業已經開始有所行(xíng)動(dòng)。“我(wǒ)們(men)在(zài)考慮以後可(kě)能(néng)會(huì)走向勞務(wù)外(wài)包這(zhè)條路。”龐經理說(shuō)。
記者了解到，下沙已經有企業将整條生産線都外(wài)包出去(qù)，企業隻管産品的(de)産量和(hé)質量，設備和(hé)工(gōng)作(zuò)人(rén)員則都交給外(wài)包公司來管理。比如(rú)，一(yī)家電(diàn)子(zǐ)行(xíng)業企業，将一(yī)條技術含量不高的(de)生産線外(wài)包，設備和(hé)原料由企業提供，二三十個工(gōng)人(rén)由勞務(wù)公司管理，爲了保證産品質量，這(zhè)家企業對(duì)外(wài)包公司有嚴格的(de)資(zī)質要求，生産過程中(zhōng)也(yě)有非常嚴格的(de)監控。
勞務(wù)派遣公司可(kě)能(néng)面臨新一(yī)輪洗牌
下沙的(de)勞務(wù)派遣公司不下百家。光(guāng)是在(zài)下沙當地注冊的(de)勞務(wù)派遣公司就(jiù)有50家。
與企業相(xiàng)比，勞務(wù)派遣公司受新勞動(dòng)合同法的(de)“約束”或許更大。
首先，勞務(wù)派遣的(de)範圍被限定爲“三性”(臨時性、輔助性、可(kě)替代性)，這(zhè)将造成派遣員工(gōng)數量的(de)減少(shǎo)。其次，勞務(wù)派遣機構注冊資(zī)本從50萬元提高至200萬元，且必須取得(de)行(xíng)政許可(kě)，準入門檻也(yě)提高了。
“這(zhè)樣一(yī)來，市場上一(yī)些小的(de)、不規範的(de)勞務(wù)派遣公司将可(kě)能(néng)被淘汰。或者，被大的(de)勞務(wù)派遣公司兼并。勞務(wù)派遣公司的(de)數量必然會(huì)逐漸減少(shǎo)，下沙的(de)勞務(wù)中(zhōng)介可(kě)能(néng)将面臨一(yī)輪洗牌。”張經理分(fēn)析。
面對(duì)着被壓縮的(de)利潤空間(jiān)，勞務(wù)派遣公司正在(zài)做出調整。
“企業總要生存，勞務(wù)派遣做不了，還可(kě)以做其他業務(wù)，我(wǒ)們(men)現在(zài)就(jiù)在(zài)做企業咨詢、培訓、招聘等方面的(de)業務(wù)。”張經理說(shuō)，他們(men)正盯準了人(rén)力資(zī)源管理這(zhè)片“藍海”，拓展人(rén)力資(zī)源培訓方面的(de)業務(wù)空間(jiān)。
“目前有些企業缺乏企業管理人(rén)才，他們(men)就(jiù)會(huì)找我(wǒ)們(men)咨詢，讓我(wǒ)們(men)幫忙做工(gōng)作(zuò)分(fēn)析、編制(zhì)崗位說(shuō)明(míng)書、制(zhì)定績效考核方案、薪酬方案、梳理流程标準等，這(zhè)也(yě)許是未來勞務(wù)中(zhōng)介發展的(de)其中(zhōng)一(yī)個方向。”
哪些業務(wù)适合采取外(wài)包的(de)方式
人(rén)力中(zhōng)介公司市場部張經理分(fēn)析：“對(duì)于企業內(nèi)部的(de)綠化、保潔等輔助性、臨時性崗位，可(kě)以考慮采取勞務(wù)外(wài)包的(de)用工(gōng)模式。但對(duì)于涉及企業核心業務(wù)的(de)崗位，能(néng)自(zì)己去(qù)管的(de)還是應該盡可(kě)能(néng)自(zì)己去(qù)管。”
這(zhè)一(yī)觀點跟新勞動(dòng)合同法的(de)“三性”要求不謀而合。新法規定派遣崗位必須滿足臨時性、輔助性、可(kě)替代性的(de)“三性”要求，且勞務(wù)派遣工(gōng)不得(de)超過其用工(gōng)總量的(de)一(yī)定比例。
這(zhè)一(yī)點對(duì)于用人(rén)企業來說(shuō)，又将是一(yī)場痛苦的(de)陣痛。因爲，這(zhè)就(jiù)意味着，用工(gōng)企業要麽一(yī)下子(zǐ)多(duō)出一(yī)大推正式員工(gōng)，人(rén)力資(zī)源費用成本将大幅度增加。要麽，就(jiù)是将一(yī)些簡單的(de)業務(wù)外(wài)包，從而減少(shǎo)人(rén)力成本。
不過，勞動(dòng)監察大隊的(de)大隊長(cháng)王淵桢表示，由于“新勞動(dòng)合同法”的(de)省內(nèi)細則還沒有出台，因此，目前看來，新法對(duì)下沙當地的(de)企業還沒有造成太大影響。
很多(duō)人(rén)對(duì)同工(gōng)同酬理解有誤
很多(duō)人(rén)覺得(de)新勞動(dòng)合同法中(zhōng)的(de)“同工(gōng)同酬”意味着同一(yī)個崗位就(jiù)應該享有同樣的(de)薪酬，實際上并非如(rú)此。開發區勞動(dòng)監察大隊的(de)副隊長(cháng)葛斌健表示：“大家對(duì)新勞動(dòng)法的(de)‘同工(gōng)同酬’有一(yī)個誤區。‘同工(gōng)同酬’并不是一(yī)刀切。其中(zhōng)，‘工(gōng)’的(de)含義除了崗位之外(wài)，還包括工(gōng)齡、進單位年(nián)限等；‘酬’的(de)含義，僅僅指的(de)是工(gōng)資(zī)待遇，而不包括工(gōng)會(huì)福利、保險等。”
也(yě)就(jiù)是說(shuō)，在(zài)疊加了工(gōng)資(zī)、福利待遇、工(gōng)齡等因素之後，工(gōng)作(zuò)崗位一(yī)樣的(de)兩個員工(gōng)在(zài)具體(tǐ)收入上還是會(huì)有差别的(de)。 |
