通(tōng)過勞務(wù)派遣公司招聘員工(gōng)，并把員工(gōng)的(de)勞動(dòng)關系挂靠在(zài)勞務(wù)派遣公司。自(zì)2008年(nián)《勞動(dòng)合同法》實施以來，爲了規避用工(gōng)風險，這(zhè)種便捷的(de)“臨時工(gōng)”模式成爲很多(duō)企業流行(xíng)的(de)用工(gōng)方式之一(yī)。不過開始實施的(de)新《勞動(dòng)合同法》，除了要求“臨時工(gōng)”與正式工(gōng)同工(gōng)同酬，同時規定勞務(wù)派遣不得(de)超過其用工(gōng)總量的(de)一(yī)定比例。“這(zhè)也(yě)意味着，今後轉外(wài)包的(de)形式可(kě)能(néng)會(huì)猛增。”
新《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣用工(gōng)隻能(néng)在(zài)臨時性、輔助性或者替代性的(de)工(gōng)作(zuò)崗位上實施。臨時性工(gōng)作(zuò)崗位是指存續時間(jiān)不超過六個月的(de)崗位；輔助性工(gōng)作(zuò)崗位是指爲主營業務(wù)崗位提供服務(wù)的(de)非主營業務(wù)崗位；替代性工(gōng)作(zuò)崗位是指用工(gōng)單位的(de)勞動(dòng)者因脫産學(xué)習(xí)、休假等原因無法工(gōng)作(zuò)的(de)一(yī)定期間(jiān)內(nèi)，可(kě)以由其他勞動(dòng)者替代工(gōng)作(zuò)的(de)崗位。同時，用工(gōng)單位應當嚴格控制(zhì)勞務(wù)派遣用工(gōng)數量，不得(de)超過其用工(gōng)總量的(de)一(yī)定比例(具體(tǐ)比例由國務(wù)院勞動(dòng)行(xíng)政部門規定)。勞務(wù)派遣員工(gōng)與正式工(gōng)同工(gōng)同酬。
人(rén)力資(zī)源管理專家、浙江省勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事(shì)項振華說(shuō)，從立法的(de)層面來說(shuō)，修訂之後更加明(míng)确了勞務(wù)派遣的(de)定義，更加有助于今後企業的(de)規範用工(gōng)。
《勞動(dòng)合同法》實施以來，爲了轉嫁用工(gōng)風險，降低用工(gōng)成本，企業将自(zì)己招的(de)員工(gōng)挂靠到勞務(wù)派遣公司，一(yī)旦工(gōng)人(rén)與用工(gōng)企業發生糾紛，雖然企業有連帶責任，但主要出面處理糾紛的(de)不是用工(gōng)企業而是勞務(wù)派遣公司，這(zhè)種“省心”的(de)用工(gōng)方式在(zài)很多(duō)企業間(jiān)流行(xíng)。有關數據顯示，2011年(nián)全國企業職工(gōng)中(zhōng)勞務(wù)派遣人(rén)數達到3700萬人(rén)，每十人(rén)中(zhōng)就(jiù)有一(yī)個是勞務(wù)派遣員工(gōng)。加上機關事(shì)業單位的(de)派遣人(rén)員，總人(rén)數約有4200萬人(rén)。
“從立法的(de)層面來說(shuō)，修訂後的(de)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于派遣制(zhì)的(de)規定無疑傳遞出這(zhè)樣一(yī)個信号：今後收入分(fēn)配将越來越公平。”杭州某勞務(wù)派遣公司負責人(rén)說(shuō)，不過對(duì)處于轉型期的(de)制(zhì)造型企業來說(shuō)，這(zhè)也(yě)意味着企業的(de)用工(gōng)成本也(yě)将越來越高。“特别是對(duì)于原本就(jiù)非常艱難的(de)傳統産業來說(shuō)，可(kě)能(néng)将加速企業向東南亞等勞務(wù)成本更低的(de)地區搬遷，工(gōng)業機器人(rén)的(de)使用也(yě)會(huì)越來越普遍。”
不過對(duì)于同工(gōng)同酬，項振華認爲雖然在(zài)立法上是一(yī)大進步，不過實施起來難度很大，“同工(gōng)同酬指的(de)是同樣的(de)崗位上付出同等勞動(dòng)力的(de)情況下，獲得(de)相(xiàng)同的(de)報(bào)酬。”但對(duì)于“付出同等勞動(dòng)力”的(de)定義，項振華認爲，學(xué)曆不同、熟練程度不同，很難作(zuò)出具體(tǐ)的(de)評判。
此外(wài)，修訂之後的(de)《勞動(dòng)合同法》規定，臨時性崗位隻能(néng)使用6個月。這(zhè)也(yě)意味着半年(nián)之後企業要麽棄用派遣員工(gōng)，要麽跟對(duì)方訂立正式勞動(dòng)合同，“也(yě)會(huì)助長(cháng)企業用完6個月之後換掉這(zhè)批員工(gōng)重新招人(rén)，對(duì)派遣員工(gōng)來說(shuō)，表面上可(kě)以享受同工(gōng)同酬，但從其長(cháng)期職業規劃來說(shuō)，工(gōng)作(zuò)将變得(de)更加不穩定，也(yě)不利于一(yī)技之長(cháng)的(de)積累。”
“新《勞動(dòng)合同法》可(kě)能(néng)使企業的(de)用工(gōng)形式發生很大的(de)變化。”項振華說(shuō)，勞務(wù)派遣轉外(wài)包，可(kě)能(néng)會(huì)成爲普遍的(de)一(yī)種用工(gōng)形式，“運用勞務(wù)派遣的(de)形式，用工(gōng)企業除了支付勞務(wù)公司管理費之外(wài)，還要支付員工(gōng)的(de)工(gōng)資(zī)和(hé)社會(huì)保險，并負有連帶責任。如(rú)果變成業務(wù)外(wài)包，企業隻需要支付外(wài)包的(de)總費用，而不用履行(xíng)《勞動(dòng)合同法》的(de)職責。” |
