怎樣續簽勞動(dòng)合同才合法怎樣續簽勞動(dòng)合同才合法

北(běi)京國信人(rén)力資(zī)源服務(wù)有限公司　　發布時間(jiān)：2016-9-12　　浏覽次數：1021

1、依據《北(běi)京市勞動(dòng)合同規定》（北(běi)京市人(rén)民政府令第91号）第四十條規定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人(rén)單位應當提前30日将終止或者續訂勞動(dòng)合同的(de)意向以書面形式通(tōng)知(zhī)勞動(dòng)者，并協商辦理終止或續訂勞動(dòng)合同的(de)手續。爲了确保符合上述時間(jiān)規定，用人(rén)單位就(jiù)要把握好确定勞動(dòng)合同到期的(de)時間(jiān)以及做出決定的(de)時間(jiān)。此外(wài)，即使用人(rén)單位決定與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，也(yě)不能(néng)就(jiù)此簡化程序，否則，當出現勞動(dòng)者不同意續訂勞動(dòng)合同的(de)情形，因辦理工(gōng)作(zuò)交接手續所需時間(jiān)跨過原勞動(dòng)合同終止日期時，即進入無勞動(dòng)合同的(de)事(shì)實勞動(dòng)關系階段，用人(rén)單位的(de)終止勞動(dòng)關系也(yě)同時轉爲解除勞動(dòng)關系，相(xiàng)應的(de)對(duì)價是不一(yī)樣的(de)。
2、依據《勞動(dòng)合同法》第十條規定，已建立勞動(dòng)關系，未同時訂立書面勞動(dòng)合同的(de)，應當自(zì)用工(gōng)之日起一(yī)個月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此條也(yě)同樣适用于勞動(dòng)合同的(de)續訂，也(yě)應當在(zài)原勞動(dòng)合同期滿後的(de)一(yī)個月內(nèi)将續訂手續辦理完畢。
3、若用人(rén)單位決定不再與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，應當依據《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，并按照該法第四十七條規定的(de)經濟補償。
4、用人(rén)單位依法發出續簽意向，并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(jiàn)，勞動(dòng)者不同意續訂的(de)，用人(rén)單位可(kě)以不支付經濟補償。
5、勞動(dòng)合同雙方當事(shì)人(rén)依法終止勞動(dòng)合同，都應當依據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，辦理勞動(dòng)合同終止手續，用人(rén)單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明(míng)書。
用人(rén)單位在(zài)依法辦理續訂勞動(dòng)合同時，應特别注意法律規定的(de)不得(de)終止或者勞動(dòng)合同期限順延的(de)情況。例如(rú)，女工(gōng)“三期”期間(jiān)、勞動(dòng)者處于醫療期期間(jiān)、勞動(dòng)者在(zài)用人(rén)單位連續滿十五年(nián)且法定退休年(nián)齡不足五年(nián)等情況。
另外(wài)，如(rú)果雙方在(zài)續訂勞動(dòng)合同時，通(tōng)過平等協商一(yī)緻，對(duì)原勞動(dòng)合同的(de)部分(fēn)約定作(zuò)出修改，用人(rén)單位應當在(zài)續訂的(de)勞動(dòng)合同書中(zhōng)予以明(míng)确。