勞務(wù)外(wài)包不是用工(gōng)形式，其在(zài)法律中(zhōng)的(de)定義叫“承攬”，外(wài)包承攬是屬法律定義的(de)一(yī)種經營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明(míng)确的(de)一(yī)種用工(gōng)形式，兩者有着本質上的(de)區别。基于此，兩者是不能(néng)混在(zài)一(yī)起去(qù)考慮。
勞務(wù)外(wài)包是指企業将公司內(nèi)的(de)部分(fēn)業務(wù)或職能(néng)工(gōng)作(zuò)內(nèi)容發包給相(xiàng)關的(de)機構，由其自(zì)行(xíng)安排人(rén)員按照企業的(de)要求完成相(xiàng)應的(de)業務(wù)或職能(néng)工(gōng)作(zuò)內(nèi)容。
勞務(wù)派遣是指用工(gōng)單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協議，勞務(wù)派遣單位派遣人(rén)員到用工(gōng)單位從事(shì)用工(gōng)單位安排的(de)工(gōng)作(zuò)內(nèi)容的(de)一(yī)種用工(gōng)形式。
勞務(wù)外(wài)包與勞務(wù)派遣的(de)共同之處是，用工(gōng)單位或發包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
他們(men)的(de)區别在(zài)于：
1.适用的(de)法律不同。勞務(wù)派遣适用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外(wài)包适用合同法。
2.勞務(wù)承包單位可(kě)以是個人(rén)，也(yě)可(kě)以是法人(rén)或其他實體(tǐ)。（不建議發包給個人(rén)，實際中(zhōng)個人(rén)外(wài)包往往會(huì)被判爲勞動(dòng)關系）
勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定的(de)依照公司法的(de)有關規定設立、注冊資(zī)本不得(de)少(shǎo)于五十萬元的(de)法人(rén)實體(tǐ)；勞動(dòng)者完成的(de)工(gōng)作(zuò)都是企業的(de)業務(wù)或職能(néng)活動(dòng)。
3.勞動(dòng)者管理的(de)責任主體(tǐ)不同。這(zhè)是兩者最主要的(de)區别。
發包企業對(duì)勞務(wù)承包單位的(de)員工(gōng)不進行(xíng)直接管理，其工(gōng)作(zuò)組織形式和(hé)工(gōng)作(zuò)時間(jiān)安排由勞務(wù)承包單位自(zì)己安排确定；
勞務(wù)派遣單位的(de)員工(gōng)必須按照用工(gōng)單位确定的(de)工(gōng)作(zuò)組織形式和(hé)工(gōng)作(zuò)時間(jiān)安排進行(xíng)勞動(dòng)。
4.勞務(wù)外(wài)包一(yī)般按照事(shì)先确定的(de)勞務(wù)單價根據勞務(wù)承包單位完成的(de)工(gōng)作(zuò)量結算，其合同标的(de)一(yī)般是“事(shì)”；
勞務(wù)派遣一(yī)般是按照派遣的(de)時間(jiān)和(hé)費用标準，根據約定派遣的(de)人(rén)數結算費用，其合同标的(de)一(yī)般是“人(rén)”。
5.違法的(de)後果不同。
勞務(wù)發包單位對(duì)勞務(wù)承擔單位的(de)員工(gōng)不承擔任何責任。勞務(wù)外(wài)包适用合同法，違約人(rén)除承擔合同約定的(de)違約責任外(wài)，适用民事(shì)賠償責任。
勞務(wù)派遣中(zhōng)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的(de)，勞務(wù)派遣單位與用工(gōng)單位按勞動(dòng)合同法承擔連帶賠償責任。
在(zài)實際操作(zuò)中(zhōng)，在(zài)簽訂勞務(wù)外(wài)包合同和(hé)勞務(wù)派遣合同方面，企業應該注意以下事(shì)項：
1.合同名稱上必須明(míng)确說(shuō)明(míng)是勞務(wù)外(wài)包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2.明(míng)确合同的(de)标的(de)以及結算方式，合同的(de)标的(de)是“事(shì)”還是“人(rén)”，費用結算方式是工(gōng)作(zuò)量還是服務(wù)時間(jiān)。
3.明(míng)确對(duì)勞動(dòng)者的(de)管理責任主體(tǐ)
。
勞務(wù)外(wài)包合同可(kě)以要求勞務(wù)承承包單位遵守發包單位的(de)安全管理以及規章(zhāng)制(zhì)度；但是要說(shuō)明(míng)勞動(dòng)者的(de)工(gōng)作(zuò)時間(jiān)以及工(gōng)作(zuò)內(nèi)容安排由承包單位自(zì)己負責。
勞務(wù)派遣合同中(zhōng)，用工(gōng)單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在(zài)派遣協議中(zhōng)，按照《勞動(dòng)合同法》的(de)要求，應當約定派遣崗位和(hé)人(rén)員數量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費的(de)數額與支付方式以及違反協議的(de)責任，明(míng)确勞務(wù)派遣單位應當将勞務(wù)派遣協議的(de)內(nèi)容告知(zhī)被派遣勞動(dòng)者。
4.約定稅收财務(wù)處理。
在(zài)勞務(wù)外(wài)包合同中(zhōng)，說(shuō)明(míng)勞務(wù)費用稅收的(de)處理，可(kě)以約定企業支付的(de)費用是含稅價，要求承包單位提供發票(piào)。
勞務(wù)派遣合同中(zhōng)說(shuō)明(míng)，勞動(dòng)者的(de)工(gōng)資(zī)稅收由勞動(dòng)者自(zì)己負擔，與企業派遣費用的(de)結算可(kě)以約定稅收及發票(piào)處理。
需要提醒的(de)是，根據《勞動(dòng)合同法》第九十四條的(de)規定，個人(rén)承包經營違反本法規定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的(de)，發包的(de)組織與個人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務(wù)外(wài)包最好是找法人(rén)實體(tǐ)作(zuò)爲承包單位，以減少(shǎo)風險。 |
